People: The Unlikely Heroes of a Technology-Driven Transformation

GHD 的 Paul Murphy 分享了他对如何在不断适应的过程中支持个人和团队的见解

过去，公司根据年龄、经验和声誉等因素评估员工。但是，随着技术推动着我们的世界和工作的不断变化，我们需要根据人们的响应能力、协作能力、学习速度以及适应变化的速度来评估他们。层级结构将被小型敏捷团队所取代，这些团队可以有效地共享知识并不断培养新技能。工程和建筑公司 GHD 的技术和技术应用负责人 Paul Murphy 分享了他对如何帮助支持人们成为行业转型的真正英雄的想法。

关于演讲者

Paul Murphy 是 GHD 的技术和技术应用负责人，负责技术能力的战略发展，以支持向客户提供服务，同时帮助人们适应技术和流程的变化。他在 GHD 工作了近 20 年，也提供安全方面的咨询。

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