Inclusion in the Age of Automation

Joe Speicher分享了欧特克如何通过在产品中构建学习工具，努力为未来的劳动力创造更大的弹性和更大的公平性

自动化和机器学习将在未来几年和几十年内对劳动力市场产生重大影响，改变我们的工作方式和工作方式。这些转变有可能加剧我们社区中长期存在的不平等现象，但它们也有可能减轻这些不平等现象。能够适应变化的弹性员工队伍的关键之一是持续学习。Joe Speicher分享了欧特克如何通过与全球帮助创造更大公平的组织合作，努力支持其客户、员工和社区。此外，欧特克正在将学习工具和系统构建到其产品中，以便任何人都可以在工作时提高自己的技能。

关于演讲者

Joe Speicher是Autodesk基金会的执行董事。在加入欧特克之前，他是Living Goods的创始团队的一员，在那里他花了六年时间领导全球健康组织的运营。他的职业生涯始于银行和金融领域，曾在德意志银行和剑桥联合公司工作。随后，他在菲律宾的和平队工作了三年，并曾担任经济学人智库、世界银行和 Google.org 的顾问。他拥有哥伦比亚大学的硕士学位和华盛顿和李大学的学士学位。

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