Inclusive Manufacturing: Making Diversity Your Greatest Asset

Jen Guarino 解释了工业缝纫和创新中心 （ISAIC） 如何通过对女性进行新兴技术方面的预培训，并在她们工作的工厂中给予她们公平权。

我们每年在全球生产 1500 亿件服装，其中 500 亿件直接进入垃圾填埋场。这创造了一种建立在工人背上的破坏性定价模式，其中许多是有色人种女性。Jen Guarino认为，解决这种浪费的关键是赋予工人权力。作为密歇根州底特律非营利性工业缝纫和创新中心（ISAIC）的首席执行官，她正在通过对工人进行新兴技术的预培训并赋予他们在工厂的所有权，用经济和社会赋权取代劳动剥削，从而改变服装制造业的可能性。

关于演讲者

Jen Guarino是工业缝纫和创新中心（ISAIC）的首席执行官。自2017年成立以来，ISAIC为服装制造业的可持续、社区赋能的生态系统创造了世界级的模式。她还是底特律市的联合国教科文组织董事会成员，最近担任Shinola的制造副总裁。她拥有俄克拉荷马大学的时尚插画学士学位。

相关学习

想了解更多关于工作场所包容性的信息吗？查看以下相关非盟内容：

为什么 AEC 行业的多元化和包容性是必要的，以及如何实现它

AEC中女性工程师的统计数据可能有点令人沮丧。只有13%是女性，2%是有色人种女性，70%在退休前离开。在AU Las Vegas 2019行业演讲中，Danielle Civitillo讨论了导致这些统计数据的因素，以及您可以通过包容性来帮助平衡和改善团队以及您的底线。

墨西哥非营利组织如何通过改变残疾人就业来提升社会

Inclúyeme基金会是一家墨西哥非营利组织，为低收入儿童和智障成人提供培训。除了培训和提高认识外，他们还在2012年启动了一项工作场所包容计划，为43家不同公司的145名残疾人提供了就业机会。这篇来自 Graciela Baduel 的 Redshift 文章探讨了 Inclúyeme 正在做的重要工作，包括 CAD 和 3ds Max 训练。

融入自动化时代

随着机器学习和人工智能在工作场所的传播，它们可能会加剧劳动力市场中长期存在的不平等。但它们也可以用来减少甚至消除少数群体和女性今天面临的结构性工作场所障碍。欧特克基金会执行董事乔·斯派克（Joe Speicher）走进非盟剧院，概述了投资、政策和创造性解决方案，这些解决方案将使我们能够实现这一重要目标。